2024年那曲湖南网站建设 篇1
答：现在很多企业都比较喜欢做营销网站，这个具体的收费还是要看客户对网站的要求，一般情况下建站公司都有各种类型的网站建设模板，如果客户对网站要求不是很高，在模板能满足条件的情况下，那么选择模板建站价格就比较便宜，大概就在几千元左右吧，倘若模板不能满足客户需求，那么就只能制作定制型营销网站，这个的话价格就贵点了，费用大概在1-2万左右，当然具体收费还是根据您的需求来决定，这里的价格只是供你参考，企业网站建设找速马科技
2024年那曲湖南网站建设 篇2
金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：
一、招聘管理类
当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
作为一名招聘HR，你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台，收简历，筛简历，大量重复的简历全凭脑子记。这些问题，使用薪人薪事后就能迎刃而解，让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台，在设定好需要招聘的岗位后，可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说，既能提升简历收集，筛选效率，又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。
另外，每年招聘工作结束，HR都会收到大量简历，之后就一直存档，既不好管理也不好查询。薪人薪事里的人才库功能，可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来，形成关键岗位的人才名录，有职位空缺时，快速高效锁定候选人，不但有效避免与优秀人才失之交臂，还能节省招聘费用，整体来说系统的各个细节都是用心打磨。
招聘是一个相互吸引的过程。作为HR，需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率，靠的是对招聘环节的简化，对复杂流程的提效。有招聘难题的同行，一定要试试薪人薪事人力资源云系统，用系统进行智能化招聘管理，肯定让你更容易招到合适的候选人。
二、主流招聘平台类
传统招聘平台，笔者主推大而全的行业三大，即前程、智联、猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位，猎头关注比较多，建议对于经理及以上岗位可以在上面看看，尤其是地产、IT、金融等岗位。其功能不仅限于招聘，也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘，对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布，业务比较专业，个人和企业用户都比较多，也深受市场认可。当然收费（对企业）相对于猎聘便宜些，但平台对于岗位的运营做的不给力，总体来说界面比较杂乱，特别是前程无忧，其网页端和客户端都做的比较粗糙。
三、新兴招聘平台类
除了传统招聘平台，互联网招聘企业也逐渐兴起，笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台，目前基本上以推广互联网岗位为主，界面简洁。作为平台，其提供了应聘者与企业直接对话的渠道，在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位，用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多，其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等、简单、直接的招聘方式，所以此类属于小而精的平台，笔者很看好这类关注用户体验，提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR，无论是开发还是设计、运营，基本上都能找到对应的候选人，建议使用。
四、背景调查类
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果HR无法有效识别，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。
全景求是在背景调查行业内算数一数二的背景调查机构了，和阿里、腾讯等多家知名的企业合作，一般会提供下面这些调查项目：第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况，辅助企业HR验证其真伪，有需要的HR不妨一试。
金九银十，人才简历很多，不过招聘并非追求数量，人才质量水平才决定着招聘工作的成败。另外，时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。这个时候，用好专业的招聘工具，来指导HR招聘实践，高效挑选候选人，才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话，招聘工具选的好，招聘烦恼就变少 。
2024年那曲湖南网站建设 篇3
一、注册域名
网站在建设前最好是先选择一个的域名，后缀一般都是选择.com和.cn的较多，.com是国际域名后缀，.cn是中国的域名。最好是跟自身企业相关联，比如公司名称为湖南速马科技，域名可以为www.hnsuma.com。
二、购买服务器主机空间
租一个服务器主机的空间，将主机域名与主机绑定，这样在用户访问域名时，就进入到已经绑定好的主机空间，可以正常访问网站。
三、网站布局与功能设置
网站在设计布局的时候不要只盯着怎么好看怎么来，还需要将企业产品的服需求以及用户的需求都考虑其中。还要去搜集用户最喜欢的是些什么，自身产品那些是对用户有帮助的，就展示在网站的最重要的位置，这样用户留在网站内继续往下看的几率会高很多。
四、网站设计与建设
网站设计指的是对网站的整体风格和相关页面进行设计，用好看的图片、线条及图形去组合，这样用以达到突出企业特色和网站特点的效果。网站设计中需要运用到很多精美的图片，这就对网站设计师的专业设计技能有了更高的要求。除了具备专业的设计技能外。后面就需要开发网站的工程师设计出来的图片以HTML方式展示出来（轮播或者动画特效）。自此网站雏形展开。
五、网站上线前测试发布
网站已有雏形时，就需要对网站进行完善了，找出网站的不足之处。这一步都要在网站上线之前做好。网站上线前记得进行测试评估，多从用户的方面去观察网站测试网站，只有这样网站才能更好的完善。
六、维护推广
网站经过测试，正常上线后也不要就对他不闻不问了，定时的查看网站安全方面是否有的问题！你不确定你的竞争的对手会不会回你的网站进行打击。还有要查看服务器是否稳定？如果不稳定会很影响用户体验。如果网站突然就打不开了，此时网站也没人维护，那么会损失很多潜在的客户。
2024年那曲湖南网站建设 篇4
答：如今湖南网站建设公司非常多，至于网站建设费用一般价格也就几千，这种就是普通企业网站建设，也不是商城网站，站内的系统并不多，做起来不难的，当然对于很多企业来说既然想做就要做个好些的企业网站，这样不仅高端大气上档次，对客户来说也是一个口碑的宣传，所以如果你想做的好一点的，企业网站定制价格一般在1-2万块左右，当然具体费用还是需要根据用户需求来决定，所以做之前自己一定要考虑清楚。做企业网站可以选择速马科技