2024年德驰建设招聘信息 篇1
前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。
从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。
用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。
一个网站是否可信，首先要看资质审核：
1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。
2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。
3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。
以上，是我从一个用人单位的角度出发。
如果从应聘者的角度出发：
1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。
2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。
3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。
最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！
2024年德驰建设招聘信息 篇2
传统老牌网站：
赶集网：赶集网成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋出售、车辆买卖、二手物品买卖、本地生活服务等各种分类信息。2015年11月，赶集网与58同城合并。2016年05月，58同城品牌升级，正式成立58集团，赶集网成为58集团子品牌。
业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
58同城： 2005年12月12日创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。
前程无忧：“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过500万。
中华英才网：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
新兴招聘APP
上啥班：国内领先的视频招聘平台，深耕基础岗位招聘多年，力求打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的视频直播招聘平台，通过移动互联网让好工作看得见、摸得着。
工人招聘：只为工人找工作，一键求职，只需留下联系方式，由工人招聘客服人员联系用户，为用户推荐合适的工作岗位。
淮海招聘：专为淮海地区用户打造的一款手机招聘软件。在淮海招聘APP，汇聚了海量真实的工作信息，为用户提供了精准、高效的求职服务。
百伯招聘：精心为校园打造的求职招聘软件,软件包括资讯、推荐、关注、申请、消息等五大功能板块咨询功能提供各个企业发布的最新信息和宣讲会信息。
淘职宝：全职、兼职、实习、临时工招聘服务平台。
3、猎头招聘
猎聘网：猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。
举贤网：举贤网，专注中高端人才职业机会。作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
4、社区招聘平台
脉脉：打通职场人脉。找人、找投资、找工作、找资源、找方向、找关系，就用脉脉。脉脉上累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场圈子。。
36氪：创办于2011年7月，是国内知名互联网创业生态服务平台，基于深耕中国互联网创业多年的优势，在2015年又添新身份：股权类互联网金融平台。
开源中国：成立于2008年8月，是目前国内最大的开源技术社区，拥有超过200万会员，形成了由开源软件库、代码分享、资讯、协作翻译、码云、众包、招聘等几大模块内容，为IT开发者提供了一个发现、使用、并交流开源技术的平台。ITPUB技术论坛。
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。
招聘难一直是目前存在的难题，再加上现在的役情是人员流失的高峰，所以导致很多企业出现人员大缺口。
面对人员大缺口，如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。
必须打破传统的招聘思路，拓宽招聘渠道，
.灵活运用新兴渠道
可以利用微信朋友圈、QQ的说说、微博发布招聘信息，鼓励朋友帮忙转发等。
加入相关目标群，比如我们要招厨师，那我们可以先加入厨师相关的群，这样可以在群里观察，有适合的可以出手挖人等。如果企业招聘的岗位多适合不同的人群的，也可以考虑加一些社区群，偶尔在群里发条招聘信息，有时多少有些收获。
2024年德驰建设招聘信息 篇3
走过路过不要错过。
用三分钟看完这篇文章，让你更了解事业编备考的各项问题，
建议先点赞收藏，以防丢失哦~
按照惯例，先自我介绍一下，17年全职备考69天，公基82.3分，职测77.5分，面试89.5分顺利上岸。工作这几年对考试依旧关注，毕竟这就像高考一样，听到这个信息就能感受到DNA动了。
一、招考信息去哪里找？
招考的信息对我门参加考试的人来说，不亚于我们在学习的时候拿到考试重难点的教材内容，对考试有明确的备考注意方向。所以我们在备考的时候一定要注意招考的公告，对我们整体的备考过程起到关键的作用。下面分享一下我当时着招考信息的途径：
1. 招考信息去哪找？
我在备考事业编的时候，基本上关注的就是两个平台：
①全国事业单位招聘网
这个网站就是汇集了所有事业单位的招聘人的公告，认准这个宝藏网站就够了。全国各省各市的事业单位公告发布内容都会在这里，我当时在看的时候，觉得比较麻烦的一点就是需要一点一点的看，如果你对目标岗位有了解，那么在进入网站之后直接搜索关键词就够了，能够节省很多时间，把更多的时间留给学习吧~
② 教育机构的平台
像是中公华图这些机构，他们的手机app或者公主号。相比于手机软件，我觉得手机app会更加方便一些。各平台他们自己的关于招考公告的公主号，不过我们再看机构网站的时候你会发现，检索的步骤有一些麻烦，而且有些公告展现的内容也都是不全的。所以公主号平台这个检索方式我并不推荐大家使用，软件还是很方便的。
例如中公的：顶端选择考试类型、地区，就能看到最近招考的信息。
2. 公告中哪些内容需要我们细致的看？
第一个需要注意的就是考试科目了，每个地区和每个地区考查的内容不同，不要盯着一家单位的考试公告，要根据你自己的目标单位进行准备！不然等你考试的时候才发现备考方向不对，那直接心态就崩了！
第二个需要看好的就是那报名时间啊考试时间啊报名方式啊考试地点这些。把这些信息手机整理好等到快要报名或者是考试的时候我们才不会出错，可以提前几天去考试场地压压点，定个附近比较近的酒店啥的。
第三个需要看好的就是那些注意事项了，比如说这个岗位有什么什么问题的不能报考啊，关于报考的限制啊这些的，也要提前看清晰。不然我们没有看，但是达不到报考的要求，但事后资格审查的时候直接把我们刷掉，也有点亏。
把以上这三点内容看清楚之后，再去认真的准备考试才能准备的又准确又好，也能保证我们在学习的过程中不用害怕学的不在点上。
二、报岗的一些注意事项
有句话是这么说的，考的好不如报的好。岗位选择真的很重要，甚至比努力更重要，每年都有很多高分上岸失败，也有很多分数不那么高的人上岸成功，这就是选择的不同所导致的。
报岗时候注意：
首先是根据自己的条件选择合适的岗位。
事业单位不同岗位对招聘人员是有不同要求的，比如专业、工作年限之类的，要符合一个岗位的所有要求才可以去报考。这点不要心存侥幸，因为面试之前会有资格审核，瞒不过去的。
其次是在自己能报的基础上，选择卡的条件多的岗位。
条件越多，门槛越高，被筛掉的人就越多，这样可以在一定程度上减少自己的竞争压力。不过需要注意的是，别报条件要求过于具体的岗位，就是那种看起来很有针对性的，这类岗位很多都是为萝卜量身定制的，报这类岗位，成绩就是再好，也逃不了炮灰的宿命。
然后可以适当选择层级。
就是尽量去选条件好一点的岗位，县级或者市直单位都还不错，层级越高难度肯定是越高的，选择岗位的时候就要根据自身的情况进行斟酌了。如果有信心，报市直或者省直肯定更好，但是竞争肯定也更激烈，其实区县级的单位工作环境就已经不错了，看个人选择吧。
最后，最好别报三不限岗位。
三不限就是不限专业、不限户籍、不限学历的岗位，这些岗位条件大多比较差，而且竞争还非常激烈，因为没有限制的原因，大多数三不限的岗位都是几百甚至几千比一，竞争力度之大可想而知。所以，如果不是实在没有更好的选择，尽量别报这类岗位。
三、公基备考
1.公基考试内容
公基一门综合性考试科目，考试内容涵盖政治、经济、法律、管理、人文和科技等多个领域。虽然知识点又多又杂，但绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以只要耐心好好准备，拿下只是早晚的事儿。
2.备考资料
《粉笔公共基础教材》：这本教材里面的排版、字体还有重难点的标注我认为都是最好的一个，书本整体感觉好，在学习的时候也觉得很轻松。值得注意的是大家挑选的时候要根据自己所在的地区买，每个地区教材是不一样的。
《秦叶事考红宝课》：记忆公基内容的必备课程。课时很精简，重点也很清晰，涉及到的知识的很全面，这个课程的内容不啰嗦，特别精简凝练是我最喜欢的。秦叶老师教我们理解、记忆知识点，在掌握知识点的时候就特别的快。
对于比较难的政治内容，老师还会举例子进行讲解。我只要认真跟着老师思路走，就能在课上把该记住的内容给记住了，课下及时巩固，整体听完一遍就能记住80%以上的知识点。
《中公的公基6000题》：这个题都是按模块分好的，日常用来针对性的刷题就足够了，对答案也很方便，正确和错误的答案讲解的都很详细。
历年真题卷也很重要，历年的真题可以说是最接近考试的资料了，备考的时候一定要做几套，用来检验学习成果再合适不过，还可以从中了解到考试题型和侧重点，对考试都很有帮助。
3.复习计划
基础阶段：这个阶段主要就是看粉笔教材，每看完一节课我们都要认真整理本节的知识框架，这个是非常有必要的。如果光看书很难理解的话，先标注出来，之后跟着秦叶老师学习，带着问题学习，可以提高学习的效率。
提升阶段：这个时候就是听网课刷题，我都是听完秦叶老师的事考红宝课然后及时刷题，就相当于知识点又巩固了一遍，错的题就是知识点最不牢固的地方，翻看教材或者跟着秦叶老师再认真的回顾一下，把这部分重点标记一下。
冲刺阶段：真题试卷刷起来，近五年的真题试卷都要刷一遍，把做错的题写在纠错本上，了解自己的错题原因。我在做题的时候是按照考试的时间来的，到点就停笔，然后认真对答案。记得一定要纠错！这个环节真的很重要，甚至比做题还要重要。判断考题的侧重点，再针对着多学多练，毕竟每个地方都有一定的出题习惯，利用好了考试时候做题会更顺利。
四、职测
1、职测考查的内容
职测考的跟行测差不多，也是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，所以备考方法也几乎一样，主要还是一个原则：技巧为王！！
2、备考资料
《粉笔职测教辅书》：粉笔的资料从来就没有让我失望过，知识点很全很详细，在掌握基础知识的同时还能学习到很多技巧，基础阶段完全够用。
《粉笔职测系统课》：我选择的是粉笔的课，课程时间会比较长，但内容还是比较详细的。我当时也是跟着课程学习，一个模块一个模块的学，能跟完课程，分数提升会快的。
《粉笔职测5000题库》：这个没什么说的，中公华图的题都可以，有题做练习就行。但是如果你前面用的是粉笔的课的话，建议还买粉笔的，这样承接性更好。
2.复习计划
基础阶段：职测做题速度要想提升，基础一定要打牢。我只把教材过了一遍，然后就跟着课程学了。了解一下考试的重难点，听课的时候一定要多做笔记，尤其是资料分析这一块，掌握好公式，能提升做题的效率。
提升阶段：我是听课以做题技巧为主，每个模块老师都有技巧的讲解，听完之后要对技巧进行总结，建议大家注重言语、判断、资料这三个模块。学完之后就刷5000题就可以了，跟着认真练把技巧掌握好，规律把握住基本行测就差不多了。
冲刺阶段：真题！我们一定要把真题做透，像公基一样练习就行了。大家也不要忘了整理错题！
五、学而不思则罔，思而不学则殆
1、各阶段具体方法
1） 公基
基础阶段：这个阶段主要就是看粉笔教材，每看完一节课要认真整理本节的知识框架，这个是非常有必要的，然后通过做题掌握的一些知识点要及时补充到知识框架中，补充的越多对这块知识点学的越自信。
提升阶段：这个时候重点在于听秦叶的网课刷题，我都是听完秦叶老师的网课然后及时刷题，就相当于知识点又巩固了一遍，错的题就是知识点最不牢固的地方，翻看教材或者讲解这部分的网课再认真的回顾一下，把这部分重点标记一下。
冲刺阶段：真题试卷刷起来，近五年的真题试卷都要刷一遍，把做错的题写在纠错本上，隔个几天就要看一下。做题要严格按照考试的要求来，给自己定个时间，到点就停笔，然后认真对答案，一定要纠错。这个环节真的很重要，甚至比刷题还要重要。
2） 职测
基础阶段：职测做题速度要想提升，基础一定要打牢。刚开始可以先把教材书大体浏览一下，了解一下职测考核点。按模块来学习，把该会的知识点都理解之后，就去做练习题来检测自己，不会的就翻书查看。除此之外，注意在书上多做做笔记，尤其是资料分析这个模块，公式多容易混淆。
提升阶段：提升主要就是做题技巧的提升，主要以刷题为主，结合教材的技巧。每个模块书上都有技巧的讲解，看完之后要对技巧进行总结，尤其是推理判断部分。每个模块看完就找一些题目练习，跟着认真练把技巧掌握好，规律把握住基本职测就差不多了。
冲刺阶段：还是做真题。按考试的要求来，做的时候就想象正在考试，不要松懈。做完注意错题的整理，从里面发现自己的问题，薄弱的模板进行再一次的学习，把每道错题都整会后再找一些提来巩固。
2、掌握刷题技巧
看完公基视频课后，一定要趁热打铁写写当天课程的练习题。一定不能只看视频，看完之后可能老师讲的你觉得自己都会，但是合上书啥也不记得。
所以一定要及时练题，如果不及时刷，而继续看下一门课，很容易会忘记，没有办法巩固的。刷完题后及时做整理。把类似的题型全部整理到一起，便于后续复习，不然题就白刷了。
1）公基
公基的刷题方法其实很简单，分两步：第一步判断选项本身正确不正确，基本能排除一两个选项。第二步判断剩下的选项，跟题干对不对应，就能选出最终答案。
其实就这两步，先看选项本身正确不正确，再看符不符合题干，思路清晰后，刷题速度就会很快。
判断不出选项本身对不对，是知识点记得不够牢固，要把与知识点对应的章节视频多刷两遍，白天多背几遍笔记，把知识点记牢固。
判断不出选项符不符合题干，是对知识点的理解不清晰，知识框架建立得不够细节不够全面，看完课后好好整理笔记，把知识点梳理清楚，后期最好自己做思维导图，建立起自己的知识框架。
2）职测
职测刷题就是看完一个章节的内容就写一章节的题，加深记忆的同时练练手感。职测题量很大，作为一个既要速度又要准确率的考试，对于熟练度的要求是非常之高的。
同时职测在学习的时候要有侧重的学习，因为五个部分在考试中的占比并不是相同的，其中言语、判断、资料分析这三个部分是占比最多的，数量关系和常识可以稍微往后放放。总之在后期就是不停地写题，然后总结反思。
经验就分享到这里了，希望大家都能早日上岸~
不要忘了点赞、收藏啊！
2024年德驰建设招聘信息 篇4
大公司相比很多小公司，不但福利待遇好，而且分工明确，工作相对轻松，不像许多小公司，杂七杂八的小事情都有可能找你做。正是由于大公司的这些优势，很多人都喜欢去大公司工作。
但是你知道大公司的招聘信息一般都发布在什么地方吗？或者说到哪里可以快速找到大公司的各种招聘信息。今天就告诉你们几个发现大公司招聘信息的几个重要渠道，希望对你们有所帮助。一、公司官网。
一般大公司都有自己的官方网站，网站上除了介绍公司内的各种产品，各种规章制度，还会发布企业的招聘动态。一般会写明具体的招聘岗位，薪资，工作职责等信息，符合条件的小伙伴可以根据发布的岗位提示，联系企业相关人员，面试成功后即可成功进入大公司工作。
所以，如果你心目中如果有了自己心仪的大公司，记得经常关注企业官方网站的招聘信息，保证不错过企业任何一个招聘信息。因为这类企业一般岗位都很抢手，岗位很快就招满了，稍不留神就有可能错过了企业的招聘机会。二、在招聘网站上查找。
对于一些常用的招聘网站，这些大企业也会在上面发布自己公司的招聘信息，大家挑选查看就好。
1、如果你已经有了心仪的企业，自己目标明确，那你登录招聘网站后可以直接搜索该公司名称，搜索到后可以查看该企业的所有岗位，在这些岗位中挑选适合你的岗位，进行简历投递、面试申请等操作即可。
2、如果你只是想进入大公司，并没有具体明确是哪家大公司，那你登录招聘网站后可以直接搜索自己要找的工作岗位，搜索出来的岗位列表，可以仔细点开查阅，点开后一般可以看到公司规模及人数，看是否符合你对大公司的期望，如果符合，此岗位即可作为你的备选投递岗位之一。三、通过猎头查找。
如果你要找的工作是大公司里相对高端的管理或者技术岗，一些大公司也喜欢通过猎头来寻找自己公司需要的人才。
1、如果你有多年工作经验，技术或者管理经验过硬，在行业内也算小有名气，基本上不用你找猎头，猎头如果有合适你的工作岗位，都会主动联系你。如果你觉得岗位合适，直接面试即可。
2、如果自身经验不是很多，是一个初入职场的小白，你可以找一些网上的猎头网站，多认识一些本行业的猎头，告诉他们你想找什么样的大公司，猎头手里的资源渠道肯定比普通人多，如果他们发现合适你的岗位，让他们联系你就可以，这种情况或许会收取一部分费用，不过应该也不会太多。四、通过招聘APP查找。
如果喜欢用手机找工作，还可尝试使用一些招聘类APP。具体操作和在招聘网站查找没什么区别，搜索到工作岗位后同样可以查询公司的资质，规模等信息，如果符合你的心理预期，选择合适岗位投递就好。
综上来看，通过以上四种找工作渠道还是很容易发现大公司的招聘信息的。最后还是要提醒大家，不管是在大公司还是小公司，都要努力做好自己的本职工作，踏踏实实积累工作经验，等自己有了经验，有了技术，大把的好工作自然会找上门来的！
注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！